Sytuacja kobiet na rynku pracy

Wstęp (D. Witkowska) 9

Wprowadzenie (D. Witkowska) 13
1. Zmiana społecznej pozycji kobiet 15
2. Współczesne przejawy dyskryminacji 18
3. Monitorowanie sytuacji na rynku pracy i płac 20

Rozdział I. Kobiety na rynku pracy (D. Witkowska, A. Matuszewska-Janica) 25
1.1. Aktywność zawodowa kobiet 26
1.1.1. Zatrudnienie i bezrobocie w Unii Europejskiej w latach 2002–2014 28
1.1.2. Zmiana aktywności zawodowej po kryzysie finansowym z 2007 roku 37
1.1.3. Aktywność zawodowa kobiet w Polsce 48
1.1.4. Podsumowanie 50
1.2. Bierność zawodowa 50
1.2.1. Czynniki kształtujące bierność zawodową 52
1.2.2. Przyczyny bierności zawodowej kobiet i mężczyzn w świetle badań Eurostatu 55
1.2.3. Skutki starzenia się społeczeństw 57
1.3. Grupowanie państw UE ze względu na przyczyny bierności zawodowej kobiet i mężczyzn w 2014 roku przy wykorzystaniu metody k-średnich 60
1.3.1. Dane i metodyka badania 60
1.3.2. Wyniki grupowania 61
1.3.3. Podsumowanie 65

Rozdział II. Płace kobiet i czynniki je kształtujące (D. Witkowska, K. Kompa) 67
2.1. Modelowanie płac 68
2.1.1. Modele regresji liniowej ze zmiennymi binarnymi 70
2.1.2. Czynniki wpływające na płace 72
2.2. Modele liniowe płac w Polsce uwzględniające sytuację rodzinną 75
2.2.1. Opis struktury próby 75
2.2.2. Konstrukcja modeli 80
2.2.3. Oszacowane modele opisujące zarobki miesięczne 82
2.2.3.1. Modele oszacowane dla wszystkich respondentów 82
2.2.3.2. Modele oszacowane dla kobiet i mężczyzn 88
2.2.3.3. Modele oszacowane dla kobiet w różnym wieku 97
2.2.3.4. Podsumowanie 108

Rozdział III. Analiza luki w płacach kobiet i mężczyzn (A. Matuszewska-Janica, D. Witkowska) 111
3.1. Opis wykorzystanych metod 112
3.1.1. Grupowanie na podstawie mierników agregatowych 114
3.1.2. Modele szacowane na podstawie danych zagregowanych 116
3.1.3. Modele szacowane na podstawie danych indywidualnych i dekompozycja luki w płacach kobiet i mężczyzn 118
3.2. Implikowane płcią zróżnicowanie wynagrodzeń w państwach Unii Europejskiej 121
3.2.1. Grupowanie państw na podstawie wskaźnika surowej luki płacowej GPG 123
3.2.2. Luka płacowa w grupach wiekowych 126
3.2.3. Taksonomiczny miernik dysproporcji płacowych uwzględniający wyróżnione cechy pracowników i miejsc pracy 132
3.3. Modelowanie luki płacowej w krajach Unii Europejskiej 140
3.3.1. Porównanie determinant luki płacowej przed kryzysem finansowym i po nim 141
3.3.2. Porównanie modeli uwzględniających grupy zawodowe lub branże gospodarcze 147
3.3.3. Podsumowanie 151
3.4. Analiza ekonometryczna wynagrodzeń kobiet i mężczyzn w polskim sektorze edukacyjnym 152
3.4.1. Charakterystyka zatrudnienia i wynagrodzeń w polskim sektorze edukacyjnym 153
3.4.2. Budowa modeli 154
3.4.3. Wyniki estymacji modeli ekonometrycznych 156
3.4.4. Dekompozycja luki w płacach kobiet i mężczyzn metodą Oaxaca-Blindera 162
3.4.5. Podsumowanie 163

Rozdział IV. Kobiety na kierowniczych stanowiskach (K. Kompa, D. Witkowska) 165
4.1. Przegląd literatury 167
4.2. Kobiety w organach kierowniczych 170
4.2.1. Kobiety pełniące funkcje kierownicze: sytuacja na świecie 170
4.2.2. Kobiety pełniące funkcje kierownicze: sytuacja w Unii Europejskiej 174
4.3. Kobiety na stanowiskach kierowniczych w Polsce 178
4.4. Kobiety w spółkach publicznych w Polsce 180
4.4.1. Zatrudnienie kobiet w spółkach giełdowych 180
4.4.2. Obecność kobiet w kierownictwie spółek publicznych 183
4.4.3. Podsumowanie 189
4.5. Badanie relacji między zmianami struktury organów kierowniczych a sytuacją finansową spółek notowanych na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie 190
4.5.1. Dane i metodologia badań 190
4.5.2. Wyniki badania 194
4.6. Podsumowanie 206

Zakończenie (D. Witkowska) 207

Literatura 211