- Archeologia
- Bibliologia i informatologia
- Bibliotekoznawstwo
- Biologia
- Chemia
- Ekonomia i zarządzanie
- Etnologia i antropologia kulturowa
- Filologia polska
- Filologie obce
- Filozofia
- Fizyka
- Geografia
- Historia
- Informatyka
- Językoznawstwo
- Judaica
- Kultura i sztuka
- Kulturoznawstwo
- Matematyka
- Pedagogika
- Podręczniki dla cudzoziemców
- Politologia i stosunki międzynarodowe
- Prawo
- Psychologia
- Socjologia
- Varia
- 100 Lat Niepodległości
- Akademia Samorządowa
- Akademia Zarządzania i Finansów
- Aktywni (nie)pełnosprawni
- Analecta Literackie i Językowe
- Bibliotheca Litteraria
- Bibliotheca Philosophica
- Biografia i Badanie Biografii
- Byzantina Lodziensia
- Filmo!znawcy
- Gerentologia
- Interdyscyplinarne Studia Miejskie
- Interpretacje Literackie
- Jerzy Giedroyc i Świadkowie Historii
- Judaica Łódzkie
- Jurysprudencja
- Literaturoznawstwo. Sylwetki
- Manufactura Hispánica Lodziense
- Nauka Sztuki – Sztuka Nauki
- Oblicza feminizmu
- Oblicza Wojny
- Perspektywy Biograficzne
- Polska Kultura Filmowa
- Research on Science & Natural Philosophy
- Series Ceranea
- Skuteczne Zdziwienie
- Sztuka-Media-Kultura
- Twórczość i Edukacja
- Łódzkie Studia z Językoznawstwa Angielskiego i Ogólnego
Projektowanie pracy a zadowolenie z pracy
Modyfikacja koncepcji właściwości pracy Hackmana i Oldhama
Autor: Mateusz Hauk
Liczba stron: 136
Rok wydania: 2020
e-ISBN: 978-83-8220-174-1
Format e-book: pdf
Dostępność: Otwarty dostęp
- Opis produktu
- Przeczytaj fragment (1)
- Spis treści
- Recenzje produktu (0)
Publikacja z zakresu problematyki projektowania pracy poświęcona jest weryfikacji rozszerzonej koncepcji charakterystyki pracy Hackmana i Oldhama. Rezultatom badań empirycznych towarzyszy część teoretyczna, w której autor omawia m.in. znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji, realia dzisiejszej organizacji skłaniające do zmiany podejścia do projektowania pracy, a także zjawisko zadowolenia z pracy. W części końcowej, w dyskusji nad wynikami, zamieszczono wnioski umożliwiające praktyczne zastosowanie badań.
Wartość pracy polega przede wszystkim na zebraniu wiedzy na temat weryfikacji teorii charakterystyki pracy oraz na przedstawieniu wyników badań własnych. Autor omawia uzyskane wyniki, opisuje implikacje praktyczne oraz szacuje atuty i ograniczenia przeprowadzonych analiz. Bardzo dobrze wyczuwa praktyczne zastosowanie przeprowadzonych badań, a w części teoretycznej przystępnie omawia kwestie definicyjne, prezentuje różne modele oraz odwołuje się do licznych badań. W wielu miejscach mam poczucie, że jest to wiedza relatywnie nowa w polskiej literaturze.
*
Wartość pracy polega przede wszystkim na zebraniu wiedzy na temat weryfikacji teorii charakterystyki pracy oraz na przedstawieniu wyników badań własnych. Autor omawia uzyskane wyniki, opisuje implikacje praktyczne oraz szacuje atuty i ograniczenia przeprowadzonych analiz. Bardzo dobrze wyczuwa praktyczne zastosowanie przeprowadzonych badań, a w części teoretycznej przystępnie omawia kwestie definicyjne, prezentuje różne modele oraz odwołuje się do licznych badań. W wielu miejscach mam poczucie, że jest to wiedza relatywnie nowa w polskiej literaturze.
Z recenzji prof. dr. hab. Sylwiusza Retowskiego
Wstęp 7
Rozdział 1. Projektowanie pracy (work-design) a zadowolenie z pracy 11
1.1. Przegląd podejść i koncepcji projektowania pracy 11
1.2. Realia dzisiejszej organizacji skłaniające do zmiany podejścia do projektowania pracy 19
Rozdział 2. Zadowolenie z pracy 23
2.1. Poczucie jakości życia 23
2.2. Sposoby rozumienia i szacowania konstruktu zadowolenia z pracy 24
2.3. Uwarunkowania zadowolenia z pracy 28
2.3.1. Modele dopasowania osoby do środowiska zawodowego 28
2.3.2. Modele osobowościowe 30
2.4. Znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji 33
Rozdział 3. Koncepcja badań własnych 37
3.1. Cel i założenia badań 37
3.2. Problemy, hipotezy i pytania badawcze 42
3.2.1. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 42
3.2.2. Problem badawczy nr 2 – związek między krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy 43
3.2.3. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 44
3.2.4. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 46
Rozdział 4. Metoda badań 49
4.1. Osoby badane 49
4.2. Sposób zbierania danych 51
4.3. Narzędzia badawcze 51
4.4. Plan analizy statystycznej 54
Rozdział 5. Wyniki 55
5.1. Statystyki deskryptywne analizowanych zmiennych 55
5.1.1. Cechy pracy 55
5.1.2. Krytyczne stany psychologiczne i potrzeba wzrostu/rozwoju zawodowego 56
5.1.3. Zadowolenie z pracy 57
5.2. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 59
5.3. Problem badawczy nr 2 – związek między krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy przy uwzględnieniu zmiennych kontrolnych 64
5.4. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 69
5.5. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 100
Rozdział 6. Dyskusja wyników 111
6.1. Omówienie rezultatów badań 111
6.2. Implikacje praktyczne 117
6.3. Atuty i ograniczenia prezentowanych badań 120
Bibliografia 125
Spis tabel i rysunków 135
Rozdział 1. Projektowanie pracy (work-design) a zadowolenie z pracy 11
1.1. Przegląd podejść i koncepcji projektowania pracy 11
1.2. Realia dzisiejszej organizacji skłaniające do zmiany podejścia do projektowania pracy 19
Rozdział 2. Zadowolenie z pracy 23
2.1. Poczucie jakości życia 23
2.2. Sposoby rozumienia i szacowania konstruktu zadowolenia z pracy 24
2.3. Uwarunkowania zadowolenia z pracy 28
2.3.1. Modele dopasowania osoby do środowiska zawodowego 28
2.3.2. Modele osobowościowe 30
2.4. Znaczenie zadowolenia z pracy dla organizacji 33
Rozdział 3. Koncepcja badań własnych 37
3.1. Cel i założenia badań 37
3.2. Problemy, hipotezy i pytania badawcze 42
3.2.1. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 42
3.2.2. Problem badawczy nr 2 – związek między krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy 43
3.2.3. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 44
3.2.4. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 46
Rozdział 4. Metoda badań 49
4.1. Osoby badane 49
4.2. Sposób zbierania danych 51
4.3. Narzędzia badawcze 51
4.4. Plan analizy statystycznej 54
Rozdział 5. Wyniki 55
5.1. Statystyki deskryptywne analizowanych zmiennych 55
5.1.1. Cechy pracy 55
5.1.2. Krytyczne stany psychologiczne i potrzeba wzrostu/rozwoju zawodowego 56
5.1.3. Zadowolenie z pracy 57
5.2. Problem badawczy nr 1 – związek krytycznych stanów psychologicznych z cechami pracy 59
5.3. Problem badawczy nr 2 – związek między krytycznymi stanami psychologicznymi a zadowoleniem z pracy przy uwzględnieniu zmiennych kontrolnych 64
5.4. Problem badawczy nr 3 – związek cech pracy z zadowoleniem z pracy (efekty bezpośrednie, efekt moderujący) 69
5.5. Problem badawczy nr 4 – cechy pracy a zadowolenie z pracy – mediacyjna rola stanów psychologicznych, rola moderatorów 100
Rozdział 6. Dyskusja wyników 111
6.1. Omówienie rezultatów badań 111
6.2. Implikacje praktyczne 117
6.3. Atuty i ograniczenia prezentowanych badań 120
Bibliografia 125
Spis tabel i rysunków 135
Nikt jeszcze nie napisał recenzji do tego produktu. Bądź pierwszy i napisz recenzję.
Tylko zarejestrowani klienci mogą pisać recenzje do produktów. Jeżeli posiadasz konto w naszym sklepie zaloguj się na nie, jeżeli nie załóż bezpłatne konto i napisz recenzję.
Pozostałe produkty z kategorii
