- Archeologia
- Bibliologia i informatologia
- Bibliotekoznawstwo
- Biologia
- Chemia
- Ekonomia i zarządzanie
- Etnologia i antropologia kulturowa
- Filologia polska
- Filologie obce
- Filozofia
- Fizyka
- Geografia
- Historia
- Informatyka
- Językoznawstwo
- Judaica
- Kultura i sztuka
- Kulturoznawstwo
- Matematyka
- Pedagogika
- Podręczniki dla cudzoziemców
- Politologia i stosunki międzynarodowe
- Prawo
- Psychologia
- Socjologia
- Varia
- 100 Lat Niepodległości
- Akademia Samorządowa
- Akademia Zarządzania i Finansów
- Aktywni (nie)pełnosprawni
- Analecta Literackie i Językowe
- Bibliotheca Litteraria
- Bibliotheca Philosophica
- Biografia i Badanie Biografii
- Byzantina Lodziensia
- Filmo!znawcy
- Gerentologia
- Interdyscyplinarne Studia Miejskie
- Interpretacje Literackie
- Jerzy Giedroyc i Świadkowie Historii
- Judaica Łódzkie
- Jurysprudencja
- Literaturoznawstwo. Sylwetki
- Manufactura Hispánica Lodziense
- Nauka Sztuki – Sztuka Nauki
- Oblicza feminizmu
- Oblicza Wojny
- Perspektywy Biograficzne
- Polska Kultura Filmowa
- Research on Science & Natural Philosophy
- Series Ceranea
- Skuteczne Zdziwienie
- Sztuka-Media-Kultura
- Twórczość i Edukacja
- Łódzkie Studia z Językoznawstwa Angielskiego i Ogólnego
Od controllingu personalnego do analityki HR
Koncepcje i praktyki w zarządzaniu ludźmi
Autor: Małgorzata Striker
Autor: Lena Grzesiak
Liczba stron: 130
Rok wydania: 2025
ISBN: 978-83-8331-857-8
e-ISBN: 978-83-8331-858-5
Format e-book: pdf
Dostępność: Otwarty dostęp
Stan magazynowy:
- Opis produktu
- Spis treści
- Recenzje produktu (0)
Współczesne organizacje funkcjonują w dynamicznie zmieniającym się otoczeniu – rynkowym, technologicznym i społecznym – co wymaga nie tylko elastyczności operacyjnej, lecz także nowego podejścia do zarządzania ludźmi. Coraz większego znaczenia nabierają rozwiązania umożliwiające kontrolę kosztów pracy i ocenę efektywności działań personalnych, a przede wszystkim podejmowanie trafnych decyzji na podstawie rzetelnych danych i pogłębionych analiz.
W książce ukazano dwa uzupełniające się podejścia do wykorzystania danych w zarządzaniu ludźmi: controlling personalny, zakorzeniony w rachunkowości zarządczej, oraz analitykę HR, bazującą na nowoczesnych technologiach przetwarzania danych. Oba podejścia – choć wywodzą się z odmiennych tradycji – łączy cel dostarczania informacji wspierającej efektywne, odpowiedzialne i świadome zarządzanie ludźmi.
Autorki publikacji porządkują wiedzę teoretyczną, wyjaśniają kluczowe pojęcia i różnice terminologiczne, a także analizują praktyczne zastosowania narzędzi controllingu personalnego i analityki HR w organizacjach. Opisane w monografii rozwiązania osadzone są w realiach organizacyjnych dzięki prezentacji wyników czterech badań empirycznych – zarówno jakościowych, jak i ilościowych – przeprowadzonych w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
Adresatami książki są zarówno teoretycy, jak i praktycy – osoby zainteresowane pogłębionym, analitycznym spojrzeniem na zarządzanie ludźmi. To lektura dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć, jak dane i analizy pomagają w podejmowaniu decyzji personalnych, jak łączyć klasyczne narzędzia rachunkowe z nowoczesnymi metodami analitycznymi i jak rozwijać praktyki HRM w sposób świadomy, oparty na faktach, a nie tylko na intuicji.
W książce ukazano dwa uzupełniające się podejścia do wykorzystania danych w zarządzaniu ludźmi: controlling personalny, zakorzeniony w rachunkowości zarządczej, oraz analitykę HR, bazującą na nowoczesnych technologiach przetwarzania danych. Oba podejścia – choć wywodzą się z odmiennych tradycji – łączy cel dostarczania informacji wspierającej efektywne, odpowiedzialne i świadome zarządzanie ludźmi.
Autorki publikacji porządkują wiedzę teoretyczną, wyjaśniają kluczowe pojęcia i różnice terminologiczne, a także analizują praktyczne zastosowania narzędzi controllingu personalnego i analityki HR w organizacjach. Opisane w monografii rozwiązania osadzone są w realiach organizacyjnych dzięki prezentacji wyników czterech badań empirycznych – zarówno jakościowych, jak i ilościowych – przeprowadzonych w średnich i dużych przedsiębiorstwach.
Adresatami książki są zarówno teoretycy, jak i praktycy – osoby zainteresowane pogłębionym, analitycznym spojrzeniem na zarządzanie ludźmi. To lektura dla tych, którzy chcą lepiej zrozumieć, jak dane i analizy pomagają w podejmowaniu decyzji personalnych, jak łączyć klasyczne narzędzia rachunkowe z nowoczesnymi metodami analitycznymi i jak rozwijać praktyki HRM w sposób świadomy, oparty na faktach, a nie tylko na intuicji.
Wstęp 7
Rozdział 1
Rachunkowość zasobów ludzkich i controlling personalny: pojęcia, funkcje i wyzwania 11
1.1. Podstawy controllingu personalnego: powiązania z rachunkowością zarządczą i controllingiem 11
1.2. Rachunkowość zasobów ludzkich – definicja, cele i funkcje 14
1.3. Rozwój rachunkowości zasobów ludzkich 18
1.4. Wyzwania i ograniczenia rachunkowości zasobów ludzkich 21
1.5. Istota controllingu personalnego 23
1.6. Rozwój controllingu personalnego 26
1.7. Funkcje i narzędzia controllingu personalnego 27
Rozdział 2
Controlling personalny a inne rozwiązania związane z kontrolą wspierające zarządzanie ludźmi 33
2.1. Kontrola w zarządzaniu ludźmi 33
2.2. Kontrola wewnętrzna 37
2.3. HR compliance 42
2.4. Audyt personalny 43
2.5. Kontrola, audyt, compliance i controlling personalny – obszary wspólne i różnice 45
Rozdział 3
Analityka personalna: ewolucja koncepcji, zastosowania i poziomy zaawansowania 51
3.1. Różnorodność terminologiczna analityki personalnej 51
3.2. Cechy i obszary zastosowania analityki personalnej 56
3.3. Rozwój analityki personalnej 58
3.4. Wyzwania i kontrowersje związane z analityką HR 68
Rozdział 4
W stronę praktyki: controlling personalny i analityka HR w świetle danych empirycznych 75
4.1. Metodyka badań 75
4.2. Przekonania i doświadczenia związane z controllingiem personalnym 84
4.3. Praktyki organizacyjne związane z pomiarem HR w świetle wyników badań ilościowych 97
4.4. Podsumowanie wyników badań jakościowych i ilościowych 105
Zakończenie 109
Załącznik 1. Zakres pytań i danych demograficznych w badaniach jakościowych 113
Załącznik 2. Fragment narzędzia badawczego używanego w badaniach pt. „Pomiar HR jako instrument polityki personalnej i determinanta zachowań pracowniczych” analizowany w niniejszej publikacji 115
Bibliografia 119
Spis tabel 129
Rozdział 1
Rachunkowość zasobów ludzkich i controlling personalny: pojęcia, funkcje i wyzwania 11
1.1. Podstawy controllingu personalnego: powiązania z rachunkowością zarządczą i controllingiem 11
1.2. Rachunkowość zasobów ludzkich – definicja, cele i funkcje 14
1.3. Rozwój rachunkowości zasobów ludzkich 18
1.4. Wyzwania i ograniczenia rachunkowości zasobów ludzkich 21
1.5. Istota controllingu personalnego 23
1.6. Rozwój controllingu personalnego 26
1.7. Funkcje i narzędzia controllingu personalnego 27
Rozdział 2
Controlling personalny a inne rozwiązania związane z kontrolą wspierające zarządzanie ludźmi 33
2.1. Kontrola w zarządzaniu ludźmi 33
2.2. Kontrola wewnętrzna 37
2.3. HR compliance 42
2.4. Audyt personalny 43
2.5. Kontrola, audyt, compliance i controlling personalny – obszary wspólne i różnice 45
Rozdział 3
Analityka personalna: ewolucja koncepcji, zastosowania i poziomy zaawansowania 51
3.1. Różnorodność terminologiczna analityki personalnej 51
3.2. Cechy i obszary zastosowania analityki personalnej 56
3.3. Rozwój analityki personalnej 58
3.4. Wyzwania i kontrowersje związane z analityką HR 68
Rozdział 4
W stronę praktyki: controlling personalny i analityka HR w świetle danych empirycznych 75
4.1. Metodyka badań 75
4.2. Przekonania i doświadczenia związane z controllingiem personalnym 84
4.3. Praktyki organizacyjne związane z pomiarem HR w świetle wyników badań ilościowych 97
4.4. Podsumowanie wyników badań jakościowych i ilościowych 105
Zakończenie 109
Załącznik 1. Zakres pytań i danych demograficznych w badaniach jakościowych 113
Załącznik 2. Fragment narzędzia badawczego używanego w badaniach pt. „Pomiar HR jako instrument polityki personalnej i determinanta zachowań pracowniczych” analizowany w niniejszej publikacji 115
Bibliografia 119
Spis tabel 129
Nikt jeszcze nie napisał recenzji do tego produktu. Bądź pierwszy i napisz recenzję.
Tylko zarejestrowani klienci mogą pisać recenzje do produktów. Jeżeli posiadasz konto w naszym sklepie zaloguj się na nie, jeżeli nie załóż bezpłatne konto i napisz recenzję.
Pozostałe produkty z kategorii
