Kapitał ludzki w regionie łódzkim z perspektywy przedsiębiorstw i rynku pracy

Wstęp 5
I. Dojrzałość przedsiębiorstw do inwestowania w kapitał ludzki w regionie 9
Rozdział I. Wpływ korporacji transnarodowych na wzmacnianie kapitału ludzkiego w regionie. Studium przypadku Łódzkiego Obszaru Metropolitalnego (Mariusz Sokołowicz) 9
1. Kapitał ludzki i jego związek z procesami rozwoju regionalnego 9
2. Kapitał ludzki a aktywność przestrzenna KTN – analiza wzajemnych relacji 17
3. Współzależności między działalnością korporacji transnarodowych a kapitałem ludzkim w świetle badań w Łódzkim Obszarze Metropolitalnym 26
Podsumowanie 36
Rozdział II. Zdolność absorpcji wiedzy i percepcja roli kapitału ludzkiego w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości w regionie łódzkim (Zbigniew Przygodzki) 41
1. Przedsiębiorstwa oparte na wiedzy jako determinanta konkurencyjności lokalnego środowiska przedsiębiorczości 41
2. Cel i metodyka badań innowacyjnych środowisk przedsiębiorczości w regionie łódzkim 45
3. Percepcja wiedzy jako czynnika konkurencyjności małych i średnich przedsiębiorstw regionu łódzkiego 49
4. Zaangażowanie małych i średnich przedsiębiorstw w inwestycje w kapitał ludzki 57
4.1. Percepcja potrzeb inwestycyjnych w kapitał ludzki 57
4.2. Zakres polityki rozwoju kapitału ludzkiego w innowacyjnych środowiskach przedsiębiorczości w aspekcie podmiotowym i finansowym 61
Podsumowanie – identyfikacja warunków i kierunków kształtowania polityki rozwoju kapitału ludzkiego w regionie 66
Rozdział III. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu i jej wpływ na rozwój kapitału ludzkiego w regionie (Beata Wieteska-Rosiak) 75
Wstęp 75
1. Koncepcja społecznej odpowiedzialności biznesu (CSR) 76
2. Społeczna odpowiedzialność biznesu w Polsce 79
3. Przykłady działań skierowanych na budowę kapitału ludzkiego w ramach CSR w Polsce 81
4. Wzmacnianie kapitału ludzkiego w regionie łódzkim w ramach koncepcji CSR – przykłady działań 87
Podsumowanie 92
II. Rola kapitału ludzkiego w budowaniu regionalnego rynku pracy 99
Rozdział IV. Kapitał ludzki polskich województw a wzrost gospodarczy (Anna Tomaszewska) 99
Wstęp 99
1. Problem pomiaru kapitału ludzkiego 100
2. Cel i zakres badań 102
3. Metodologia konstrukcji syntetycznego miernika kapitału ludzkiego dla polskich regionów w latach 2003–2009 103
4. Kapitał ludzki a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów w latach 2003– 2009 111
4.1. Syntetyczny miernik kapitału ludzkiego a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów 111
4.2. Obszary inwestycji w kapitał ludzki a poziom wzrostu gospodarczego polskich regionów 114
Podsumowanie 121
Rozdział V. Adaptacja systemów kształcenia zawodowego do wymogów nowoczesnych rynków pracy w regionie łódzkim (Elżbieta Kryńska, Łukasz Arendt) 127
1. Potrzeby nowoczesnych rynków pracy a region łódzki 127
2. Ewolucja czy rewolucja w systemach kształcenia zawodowego w regionie łódzkim? 138
2.1. Główne elementy zmian systemów szkolnego kształcenia zawodowego w regionie łódzkim 138
2.2. Wsparcie i dostosowanie kształcenia zawodowego do nowych trendów rynku pracy – rola instytucji i aktorów rynku pracy 143
3. Jak adaptować systemy kształcenia zawodowego w województwie łódzkim do wymogów nowoczesnych rynków pracy 149
3.1. Kształcenie formalne (edukacja szkolna) 150
3.2. Kształcenie nieformalne (edukacja ustawiczna) 151
3.3. Współpraca między instytucjami rynku pracy a instytucjami systemu edukacji 155
Rozdział VI. Dopasowanie kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnego rynku pracy (Artur Gajdos) 161
Wstęp 161
1. Identyfikacja dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb regionalnych rynków pracy – metody i ograniczenia 162
2. Sposoby identyfikacji dopasowania kapitału ludzkiego do potrzeb rynku pracy w województwie łódzkim – dane publikowane 164
2.1. Liczba pracujących według poziomów wykształcenia w województwie łódzkim 164
2.2. Liczba bezrobotnych według poziomów wykształcenia w województwie łódzkim 167
3. Szacowanie potrzeb rynku pracy (popyt na pracę) w województwie łódzkim w zakresie zapotrzebowania na wiedzę innowacyjną/zaawansowaną/podstawową – dane publikowane i niepublikowane 170
3.1. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę innowacyjną (pracujący z doktoratami, doktoranci) 170
3.2. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę zaawansowaną (pracujący z wyższym wykształceniem) 173
3.3. Szacowanie potrzeb rynku pracy w regionie w zakresie zapotrzebowania na wiedzę podstawową (pozostali pracujący) 175
3.4. Analiza zjawiska zatrudniania poniżej i powyżej kwalifikacji (efektywność inwestycji w kapitał ludzki) 178
4. Potrzeby i braki systemowe w zakresie możliwości identyfikacji potrzeb regionalnych rynków pracy w odniesieniu do kapitału ludzkiego 181